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International
Pôle mobilité
Parcours international pour tous
Etudiants internationaux
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| Parcours international pour tous |
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Un parcours international pour tous,
c'est possible!
-
Préparation à la mobilité (formation
linguistique, culture
internationale, travail avec le référent de
région linguistique pour
préparer le départ)
- Séjours d'études en intégration
universitaire : Grande-Bretagne en
1ère année et Allemagne ou
Espagne/Amérique Latine en 2ème année
- Valorisation du niveau d'anglais avec la préparation et
l'examen du TOEIC
- Selon la formation choisie, les stages sont ou peuvent être
effectués à l'étranger
Le groupe esaip a
développé un
réseau de partenariats :
en Allemagne, Belgique, Danemark, Espagne, États-Unis,
Finlande,
Grande-Bretagne, Grèce, Italie, Norvège,
Pays-Bas, Pologne, Roumanie et
Suède.
Ces partenariats garantissent les séjours
d'études à l'étranger de tous
les étudiants du groupe esaip en
1ère et
2ème année et offrent
également des opportunités de stages. Des
étudiants issus de ces
universités sont accueillis en
réciprocité par le groupe esaip
en France.
 Nos
écoles et universités
partenaires
 ERASMUS,
qu'est-ce que c'est ?
Programme de la
Communauté européenne dans le domaine de
l'enseignement supérieur
ERASMUS est l'action du programme Socrates II
consacrée à
l'enseignement supérieur. Elle vise à
améliorer la qualité et à
renforcer la dimension européenne de l'enseignement
supérieur en
encourageant la coopération transnationale entre les
universités, en
stimulant la mobilité européenne et en
améliorant la transparence et la
reconnaissance académique des études et des
qualifications dans
l'ensemble de l'Union.
Erasmus se compose de nombreuses activités
:
échanges d'étudiants et
d'enseignants, développement conjoint de programmes
d'études,
programmes intensifs internationaux, réseaux
thématiques entre
départements et facultés de toute l'Europe, cours
de langues (CIEL),
système européen de transfert d'unités
de cours capitalisables (ECTS).
L'action ERASMUS s'adresse aux
établissements
d'enseignement
supérieur - et donc aux étudiants et enseignants
- des 27 états membres
de l'Union uropéenne, des trois pays de l'espace
économique européen
(Islande, Liechtenstein et Norvège) et de la Turquie.
À l'heure actuelle, 2 199 établissements
d'enseignement supérieur de 31
pays participent à ERASMUS. Depuis la création
d'ERASMUS en 1987, 1,2
million d'étudiants ont accompli une période
d'études à l'étranger
grâce à cette action. Le budget d'ERASMUS pour
2007-2013 s'élève à 7000
millions d'euros.
 Les
crédits ECTS, le principe ?
Un système de
crédits est une méthode qui permet
d’attribuer des
crédits à toutes les composantes d’un
programme d’études. La définition
des crédits au niveau de l’enseignement
supérieur se base sur les
paramètres suivants : charge de travail de
l’étudiant, connaissances
finales et nombre d’heures de cours.
L’ECTS a été mis en
place en 1989 dans le cadre du programme
Erasmus. Il fait désormais partie du programme Socrates.
L’ECTS est le
seul système de crédits qui ait
été expérimenté et
utilisé avec succès
en Europe. Mis en œuvre à l’origine pour
assurer le transfert de
crédits, l’ECTS a permis de faciliter la
reconnaissance académique des
périodes d’études
réalisées à
l’étranger, et de développer
qualitativement la mobilité des étudiants en
Europe. Depuis peu, l’ECTS
évolue vers un système d’accumulation
de crédits mis en œuvre au plan
institutionnel, régional, national et européen.
Tel est l’un des
objectifs clés de la Déclaration de Bologne de
juin 1999.
L’ECTS facilite la lecture et la comparaison
des programmes d’études
pour tous les étudiants, tant locaux
qu’étrangers. Il facilite
également la mobilité et la reconnaissance
académique. L’ECTS aide les
universités à organiser et à
réviser leurs programmes d’études. Le
système peut s’utiliser dans le cadre de
programmes et de modes
d’enseignement diversifiés. Il renforce
l’attractivité de
l’enseignement supérieur européen pour
les étudiants d’autres
continents.
L’ECTS repose sur la convention selon
laquelle
le travail à fournir
par un étudiant à plein temps pendant une
année universitaire
correspond à 60 crédits. La charge de travail
d’un étudiant inscrit
dans un programme d’études à plein
temps en Europe étant, dans la
plupart des cas, d’une durée de 36 à 40
semaines par an, la valeur d’un
crédit représente donc 24 à 30 heures
de travail. Par charge de
travail, on entend le temps dont a besoin en théorie un
étudiant moyen
pour atteindre l’ensemble des résultats requis au
terme de la formation.
Les crédits sont un moyen de quantifier les
objectifs de formation.
Ceux-ci correspondent à un ensemble de
compétences définissant ce que
l’étudiant saura, comprendra, sera capable de
faire après avoir achevé
son parcours de formation, qu’elle qu’en soit la
durée. Les crédits
ECTS ne s’obtiennent qu’après
l’achèvement complet du travail à
réaliser et l’évaluation
appropriée des résultats de la formation.
L’attribution des crédits ECTS se base sur la
durée officielle d’un
cycle d’études.
La charge de travail de
l’étudiant
comprend le temps passé à
assister aux cours, à participer à des
séminaires, à étudier de
manière
indépendante, à se préparer et se
soumettre aux examens, etc…
Des crédits sont attribués à toutes
les composantes d’un programme
d’études (modules, cours, stages, dissertations,
thèse, etc…), en
fonction de la quantité de travail que chaque
activité requiert par
rapport au travail total nécessaire pour achever une
année complète
d’études dans le programme concerné.
 Le
supplément au diplôme, à quoi
ça sert ?
Document
élaboré dans l'une des langues de l'Union
Européenne qui suit
le modèle élaboré par la Commission
Européenne, le Conseil de l’Europe
et l’UNESCO.
Le Supplément au Diplôme a pour objectif de
fournir des données
indépendantes et suffisantes en vue
d’améliorer la « transparence
»
internationale et la reconnaissance académique et
professionnelle
équitable des qualifications.
Ce que le supplément offre aux
étudiants :
Un diplôme plus lisible et plus facilement comparable
à l’étranger.
Une description précise de leur cursus universitaire et des
compétences acquises pendant la période
d’études.
L’objectivité ainsi qu’un jugement
équitable sur leurs acquis et compétences.
Un accès plus facile aux offres d’emploi ou
à la poursuite d’études à
l’étranger.
Il améliore leur capacité d’insertion
professionnelle.
Ce qu’il offre aux établissements
d’enseignement supérieur :
Il facilite la reconnaissance académique et professionnelle,
d’où une meilleure transparence des qualifications,
Il respecte l’autonomie nationale/académique tout
en proposant un cadre commun accepté partout en Europe,
Il favorise des jugements précis sur les qualifications,
susceptibles d’être compris dans un autre contexte
éducatif,
Il améliore la visibilité de
l’établissement à
l’étranger,
Il accroît la capacité d’insertion
professionnelle des diplômés au niveau national et
international,
Il
fait gagner du temps, puisqu’il fournit les
réponses à de nombreuses
questions récurrentes adressées aux services
administratifs des
établissements, au sujet du contenu et de la
transférabilité des
diplômes.
Ce qu’il n’est pas :
Ce n’est pas un curriculum vitae.
Il ne remplace pas la qualification originale ou un relevé
de notes,
Ce n’est pas un système automatique qui garantit
la reconnaissance.
En somme le supplément au diplôme
:
favorise la transparence dans l’enseignement
supérieur,
s’adapte à l’évolution rapide
des qualifications,
soutient la mobilité, l’apprentissage tout au long
de la vie et l’accès à celui-ci,
favorise des jugements équitables et précis sur
les qualifications.
Label « Supplément au
Diplôme »
1 école d’Ingénieurs en France : Groupe
le groupe esaip Angers
et 3 écoles de Commerce et de Management :
Groupe ICN Nancy, ESC Rennes, Audencia Nantes en Aôut 2006
Dans le reste de l’Europe :
1 en Autriche- 2 au Danemark - 1 en Espagne - 6 en Finlande - 1 en
Irlande - 2 en Lettonie - 1 au Pays-Bas - 3 au Portugal - 4 en
Rép.
Tchèque - 2 en Suède - 11 en Turquie
Pour travailler en France ou à
l'étranger
De nombreux
diplômés commencent leur carrière
professionnelle à l'étranger, principalement dans
les pays européens
Les autres trouvent un emploi en France qui leur permet de mettre en
valeur leurs compétences internationales : missions
à l'étranger chez
des fournisseurs, des filiales ou des clients, congrès
internationaux
...
Ils peuvent également mettre à profit leurs
compétences linguistiques et multiculturelles
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