Le groupe esaip vous accompagne dans la mise en œuvre de votre projet de formation quelque soit le dispositif mis en œuvre

Reconversion

On peut ressentir le besoin de changer d’orientation professionnelle à un moment donné de sa vie. Les raisons peuvent être diverses et variées: la recherche de plus de satisfaction dans le travail, le besoin d’évolution, etc.…

Dans la plupart des cas, la reconversion n’est pas voulue par le travailleur mais fait suite à des transformations dans la vie professionnelle. Cela peut être dû à une restructuration ou une délocalisation de l’entreprise, à la fermeture d’une usine ou encore à un accident du travail. Cela peut également survenir lorsqu’un métier s’apprête à subir des mutations ou à disparaître

Congé Individuel de Formation (CIF)

Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF).En savoir + : www.travail-solidarite.gouv.fr

Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Ce dispositif permet l'obtention de tout ou partie d'une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d'une expérience professionnelle salariée, non salariée (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan...) et/ou bénévole (syndicale, associative) et/ou volontaire. Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury.

Cette démarche peut concerner toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, ayant au moins trois ans d'expérience salariée, non salariée ou bénévole.
En savoir + : www.vae.gouv.fr

Droit Individuel à la Formation (DIF)

Pour chaque salarié, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est l’occasion de pouvoir accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure.

C’est également pour les entreprises, une opportunité de :

• Repositionner la formation au sein de la GRH,
• Intégrer la gestion du développement des compétences...