L’esaip a de nouveau organisé des ateliers RH afin de préparer ses étudiants à leur insertion professionnelle. Animées par des expertes du recrutement et de l’accompagnement, ces sessions ont permis aux étudiants d’acquérir des outils concrets pour réussir leurs candidatures.
Les ateliers ont notamment abordé des thématiques clés telles que la réussite des entretiens, la gestion de l’image professionnelle et la valorisation des soft skills auprès des recruteurs.
Angers
Sur le campus d’Angers, ces ateliers s’adressaient spécifiquement aux étudiants de 4ᵉ année du cycle ingénieur du numérique et gestion des risques et environnement.
• Comment réussir son entretien de recrutement ?
par Philippe CHAUVEAU de l’entreprise partenaire Sopra Steria
• L’art de se démarquer : Focus ATS pour Ingénieur.e.s en devenir
par Alizée NORMAND, assistante Ressources Humaines de l’esaip
• L’accompagnement à la recherche de stage/emploi
par Ornella MAROTO Y DE LA FUENTE & Stessy DOS SANTOS de l’entreprise partenaire Almond
• Démystifier l’entretien d’embauche
par Odile CRISTEL de chez NameShield
• Pitch professionnel
par Mélissa NEVEU de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat (CMAR)
Aix-en-Provence
Sur les campus d’Aix-en-Provence, 2 ateliers ont été organisés en partenariat avec l’association Article 1.
Animés par des expertes clés d’Orange et de CMA-CGM, ces sessions ont offert aux étudiants de première année ingénieur des outils concrets. Ainsi, l’objectif était de transformer leurs candidatures en succès et valoriser leurs soft skills face aux recruteurs.
Ces ateliers furent particulièrement marqué par la présence d’expertes, en accueillant Florence BOUGHANEM, DRH chez Orange et Marie BROCHIER, experte en Développement Durable à CMA-CGM. Ces figures de l’industrie ont partagé leur expérience et leurs conseils avec nos futurs ingénieurs.
- Valorisation de vos Soft Skills et apprentissage de la méthode STAR
Apporter des conseils et méthodes facilement applicables. Ces outils sont essentiels pour réussir un entretien d’embauche et permettent de valoriser une candidature, même avec une expérience en entreprise limitée.
La méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) est un outil reconnu dans le monde entier. Elle permet de structurer la réponse face au recruteur. Cette méthode transforme les expériences passées en preuves tangibles de compétences. - Canaux de recrutement
Donner aux étudiants une vision précise et actuelle des outils de recrutement. Il est essentiel de maîtriser ces canaux modernes, car ils sont le terrain de jeu des entreprises de la Région.
En somme, les étudiants étaient encouragés à adopter une attitude proactive et professionnelle.
L’esaip, des passerelles directes vers l’emploi
L’esaip va au-delà du fait de former des ingénieurs et cadres intermédiaires. L’école agit comme un moteur de talents en créant des liens directs avec le monde de l’entreprise. Ces ateliers confirment que l’intégration professionnelle et l’acquisition des codes du recrutement sont au cœur du projet pédagogique. Ainsi, ces sessions préparent nos étudiants à conquérir le marché sereinement.